Відпустка – чудова можливість відпочити та набратися сил для втілення нових робочих ідей. Окрім, звичних для нас щорічних основних відпусток, існує велике різноманіття додаткових відпусток. Кожна з них має свої правила надання та тривалості. Детальніше розглянемо додаткову соціальну відпустку на дітей.
Хто може отримати додаткову соціальну відпустку на дітей
Додаткова відпустка на дітей належить до категорії соціальних та відповідно Закону «Про відпустки» надається наступним категоріям працівників:
- одному з батьків, які мають 2-х або більше дітей віком до 15 років
- одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю
- одному з батьків, які усиновили дитину
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- одинокій матері
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує його без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
- особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків.
Що змінилося з 09 травня 2021 року
Основними нововведеннями, що відбулися у порядку надання такої відпустки стали:
- Надано однакове право на отримання додаткової соціальної відпустки на дітей, як матері, так і батьку. За умови, що у дану відпустку йде батько дітей, мати втрачає можливість скористатися даним видом відпустки у поточному році.
- Право на отримання такої відпустки з’являється й у жінки, що перебуває у декретній відпустці до досягнення дитиною 3-х років. Так як одночасно не можна використати дві відпустки, додатковою соціальною відпусткою на дітей, у такому випадку, може скористатися батько дитини.
Яка тривалість додаткової соціальної відпустки на дітей
Даний вид відпустки надається лише за наявності вищезазначених підстав тривалістю 10 к. д. без врахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для отримання соціальної відпустки на дітей, її тривалість подовжується, але не може перевищувати 17 к. д. (ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки»).
Відпустки на дітей у 2021 році
Додаткова соціальна відпустка на дітей має свої особливості, а саме:
- Право на таку відпустку зберігається, якщо вона не використана протягом поточного року та може переноситися на інший рік.
- Грошова компенсація за невикористані дні відпустки нараховується лише в разі звільнення працівника.
- Надається за основним місцем роботи.
- Оплачується за рахунок підприємства.
- Період за який нараховується додаткова соціальна відпустка на дітей –календарний рік.
- Святкові та неробочі дні в тривалість відпустки не включаються та не оплачуються.
- Відпустка на частини не ділиться. Виняток, становить лише наявність декількох підстав для отримання даної відпустки (можливий поділ відпустки на окремі дві – тривалістю 10 к. д. та 7 к. д.)
- Це самостійний вид відпустки, який не включається до тривалості відпусток: основної щорічної та основної додаткової.
Які умови для надання роботодавцями додаткової соціальної відпустки на дітей
Один з батьків, який планує йти у відпустку має надати роботодавцю підтверджувальні документи. Основним документом є копії свідоцтв про народження дітей. Проте, якщо дитина відноситься до певних пільгових категорій, то додатково необхідно додати копію:
- посвідчення про інвалідність дитини
- рішення суду про усиновлення чи свідоцтва про усиновлення дитини
- свідоцтва про розірвання шлюбу
- договір про влаштування дітей до прийомної сім’ї тощо.
Обов’язковим є надання документального підтвердження того, що один з батьків вже не скористався такою відпусткою. Таким документом може бути довідка довільної форми з місця роботи, що видана бухгалтерією чи кадровою службою.
Зразок заяви на додаткову соціальну відпустку на дітей
За цим посиланням ви зможете знайти зразок заяви на додаткову соціальну відпустку на дітей.
Передавайте ведення кадрового обліку на аутсорсинг у нашу компанію і тоді ви зможете не перейматися постійними змінами у трудовому законодавстві. Наші спеціалісти про все подбають.
