August 2020

Юридичні питання при тимчасовому призупиненні діяльності компанії

На чому варто зосередитися власнику і як перейти до нового статусу роботи юридично грамотно – думка головного юриста UHY Prostor Ольги Петрухіної.

Якщо компанія прийняла рішення про призупинення діяльності підприємства, але не готова здійснювати продаж готового бізнесу або ліквідацію бізнесу, рекомендую звернути увагу на наступні моменти.

Розірвання договорів з контрагентами

Для цього необхідно ретельно вивчити умови дострокового розірвання всіх договорів компанії – чи можливо таке розірвання та за яких обставин, чи прописані штрафні санкції або інші зобов’язання або відповідальність.

Є кілька способів розірвання договорів:

  1. За взаємною згодою сторін
  2. Згідно рішення суду
  3. Одностороння відмова від виконання договору повністю або частково (за ініціативою з одного боку), якщо таке право сторони передбачено договором.

Наприклад, ресторанний бізнес уклав в 2019 році з постачальником морепродуктів договір на 3 роки, але в 2020 році хоче призупинити діяльність. Тоді ресторан може розірвати достроково договір, якщо в ньому було спочатку прописано таку умову, або домовитися з постачальником про таке розірвання. В такому випадку договір може бути розірваний за згодою сторін, про що сторонами складається додаткова угода, яка є невід’ємною частиною цього договору. Обидві сторони підписують угоду з датою розірвання договору.

Кожен випадок з контрагентом індивідуальний і вимагає ретельного розгляду його з юристами. Юристи UHY Prostor готові Вам в цьому допомогти.

Скорочення кількості співробітників

У разі довгострокового призупинення діяльності ТОВ рекомендуємо розглянути варіант скорочення співробітників. Особливу увагу важливо звернути на наступні пункти:

  • дотримання обов’язкових умов повідомлення співробітників за 2 місяці до скорочення
  • необхідні істотні причини призупинення діяльності компанії, яке може бути оформлено рішенням власників
  • чи прописано в трудовому або колективному договорі збільшення розміру вихідної допомоги
  • чи є соціальні гарантії щодо певних категорій працівників і чи потрібно їх подальше обов’язкове працевлаштування.

Скорочення співробітників повинно бути належним чином оформлено наказом по підприємству про зміну істотних умов праці і подальше скорочення співробітників. Виконавши всі прописані зобов’язання перед персоналом, компанія зберігає репутацію на ринку і має набагато меньше ризиків зі співробітниками після їх повернення в нормальний робочий режим.

Оформлення тимчасового призупинення діяльності компанії

Тимчасове призупинення діяльності компанії може бути як за рішенням власників, так і вимушене, тобто в зв’язку з певними обставинами.

Призупинення діяльності як всього підприємства, так і його окремих підрозділів, може бути оформлена як простій. Керівник компанії видає наказ про простій, тобто призупинення роботи підприємства або його підрозділу, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотньою силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). При цьому, за час простою за працівниками зберігається середній заробіток (ст. 113 КЗпП). Наказ повинен містити дати початку і закінчення періоду простою, перелік співробітників, які переводяться на простій. З наказом зобов’язані ознайомитися всі співробітники.

Як ведеться в подальшому бухгалтерський облік компанії – читайте в продовженні серії матеріалів про тимчасове призупинення роботи компанії.

Якщо у вас виникли будь-які запитання щодо юридичних аспектів діяльності підприємства (ТОВ) під час тимчасового призупинення роботи, Ви можете звернутися до наших юристів будь-яким зручним для вас способом :

  • Передзвонити нам: +38 (044) 492 87 16
  • Написати e-mail: hello@uhy-prostor.com
  • Відправити запит на послугу прямо з сайту
  • Поспілкуватися з нашим фахівцем y online-чаті.